Coordonnateur.trice au développement de la profession

Relevant de la cheffe promotion et rayonnement de la profession, le ou la titulaire du poste participe à la mise en œuvre des projets liés à la promotion de la profession d'ingénieur. Il ou elle coordonne les actions et en assure le suivi. Il ou elle joue un rôle de soutien et collabore étroitement avec les différents partenaires, tant à l'interne qu'à l'externe, pour la mise en place et l'amélioration des initiatives liées à la promotion de la profession.

• Coordonner de façon optimale les différentes étapes nécessaires à la réalisation des actions en lien avec la promotion de la profession (réception des demandes internes et externes, identification des besoins, mise en place des actions adéquates, suivi et évaluation des résultats)
• Collaborer et soutenir les partenaires internes et externes impliqués dans la réalisation des activités de développement de la profession : organisation de rencontres (ex : visites dans les écoles), gestion de la base de données, suivi des évaluations d'activités
• Planifier et coordonner les ressources professionnelles et matérielles nécessaires aux initiatives en matière de développement de la profession
• Assurer le suivi et le bon déroulement des interventions en promotion de la profession
• Développer et entretenir des relations d'affaires avec les ambassadeurs et autres intervenants
• Collecter, analyser les évaluations des différents intervenants et préparer les rapports d'évaluations afin de s'assurer que les publics visés par les actions de promotion de la profession soient satisfaits
• Participer à l'élaboration et à l'amélioration des outils en lien avec la pratique professionnelle de l'ingénieur

Si vous avez un baccalauréat en administration ou toute autre formation pertinente, 3 à 6 années d'expérience professionnelle et une expérience en organisation d'évènements (atout) nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.